誠信正直乃文曄最重要之核心價值及經營理念，集團管理階層與所有員工需恪守明確的道德標準及品格操守，是對於股東、銀行、客戶、員工、原廠供應商及其他供應商的承諾，也是文曄獲得競爭優勢和正確行事的核心要求。
堅守道德規範，營造公開透明且負責任的企業文化
文曄制定社會政策與行為準則、聯合國反貪腐政策、聯合國可持續發展目標政策及反貪腐、反賄賂暨反洗錢政策，以接軌全球的公司治理及反貪腐概念與框架，所規範的對象包含董事會成員、集團所有員工、獨立承包商、供應商，以及所有與文曄業務往來者之行為原則。
除此之外，誠信經營守則、誠信經營作業程序及行為指南、道德行為準則與供應商行為守則業經董事會決議通過，公告於官網公司治理專區或永續報告書專區，以及文曄內部網站，且皆有繁體中文、簡體中文及英文版。公司內部網站揭示「道德價值與從業行為規範」與「防範內線交易教育宣導」資訊，提供全體員工參閱。此外，亦委派相關人員參與公協會或專業團體所舉辦之講習與座談會，藉以強化集團誠信經營政策。
行為規範定期回訓 全員建立誠信認知
本集團進行年度「道德價值與從業行為規範」回訓，應接受教育訓練人員包含正職人員、約聘人員及承攬商員工，於2024年9月2日至9月30日之課程開課期間共計3,217位員工完成課程且通過測驗（通過率100%）。訓練內容及測驗涵蓋自我道德把關、智慧財產權、資料保護、精確陳述、進出口管制、貪腐與其他不正當之利益往來、競爭與反壟斷、利益衝突、內線交易、檢舉、保護檢舉人不受報復、懲處等範圍。
此外，新人到職教育訓練時安排有關「公司治理實務守則」、「永續發展實務守則」、「誠信經營守則」、「道德行為準則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「供應商行為守則」之重要管理規章課程宣導；另須於到職後7日內完成「道德價值與從業行為規範」之線上教育訓練並通過測驗。2024年於上述非回訓期間(2024年9月2日至9月30日)報到者，計有232位新人完訓。
2024年度誠信經營教育訓練總時數為3,449小時，受訓人員達3,449人次，正職人員3,434人（占99.57%)，承攬商員工15人 (占0.43%)。
| 應訓人數 | 完訓人數 | 備註 | |
| 正職人員 | 3,434 | 3,434 | 2024年4月2日完成對Future Electronics的收購，所以2024年實施訓練時暫未納入Future Electronics；將於2025年開始全面納入。 |
| 約聘人員 | 0 | 0 | 課程開課期間無約聘員工 |
| 承攬商人員 | 15 | 15 |
誠信經營推動小組
落實誠信經營 強化風險管控
為健全誠信經營之管理，由人資、法務及稽核共同組成「誠信經營推動小組」，由人資長擔任小組最高權責主管，各單位依其工作職掌分權負責誠信經營之政策、管理措施制定與執行、舉報程序之處理，以確保誠信經營守則之落實。
誠信經營與反貪腐管理實踐
誠信作為文曄核心價值之一，我們透過誠信經營及反貪腐管理機制，並將其具體實踐作為，說明如下：
實踐作為：
1. 誠信經營推動小組每年針對所有在職與新進員工進行教育訓練，宣導誠信經營與反貪腐的政策與規範；
2. 由各作業單位日常針對異常情況進行檢視，例如：定期與供應商帳務確認與訪問、監控不法交易、查處虛設公司、異常交付款項、物流配送與收貨地的異常變更…等；
3. 於年度稽核計畫中，將高風險作業列為首要查核項目；
4. 年度定期由人資長向董事會報告執行結果。
文曄針對潛在具有較高不誠信行為之營業活動及作業程序建立嚴謹的管控機制，除定期監督與審查易發生貪腐風險的作業流程，防止不當利益輸送、賄賂或其他不誠信行為外，內部稽核人員亦會依據風險評估將高風險作業列為年度稽核計畫之首要查核項目，以降低不誠信及貪腐行為發生之機率。此外，各部門及子公司透過年度內部控制自行評估作業，自我檢視內部控制制度，俾確保該制度設計及執行之有效性。
誠信經營推動小組每年定期向董事會報告上一年度誠信經營執行結果，2025年於1月14日陳報董事會，內容包括道德價值與從業行為規範之教育訓練、違反從業道德舉報情形及防範內線交易等，協助董事會評估公司所建立之各項誠信經營防範措施是否有效運行。
不參與政治相關倡議 無提供政治捐獻
此外，文曄近5年無直接或間接之形式，捐贈給政治活動、政黨／協會／非政府組織或相關與政治相關組織、個別政治人物或其他投票／公投之倡議，政治捐贈金額為0元。同時，亦未針對特定議題進行遊說或向利益代表團體進行相關活動。
恪遵法規 零違規事件
文曄嚴格遵守所有營運據點所在地適用之法規，各營運據點在經濟（投資、證券、稅務等）、環境（與污染相關之空污、廢水、廢棄物等）、社會（包含人權、失能傷害等）面向，未發生任何違反法規之相關事件而遭權責主管機關裁罰之事件。
| 誠信行為類型 | 主動發現或舉報件數 | 經調查實際違反件數 |
|---|---|---|
| 貪腐或賄賂 | 0 | 0 |
| 歧視或騷擾 | 0 | 0 |
| 利益衝突 | 0 | 0 |
| 洗錢或內線交易 | 0 | 0 |
| 其他 | 3 | 0 |
註：文曄營運模式為B to B的營運型態，與客戶之交易資料未包含客戶或其聯繫人員之個人可識別資訊，因此舉報項目無客戶隱私權相關之類型。
舉報者與調查過程高度保密
文曄依制訂之「誠信經營守則」第23條及「誠信經營作業程序及行為指南」第21條為檢舉制度之相關規定，所有人員若懷疑或發現有違反行為時，應主動向獨立董事、經理人、內部稽核主管或其他適合人員舉報。文曄舉報管道包含內部舉報信箱及官網舉報專區，依其當地語言提供檢舉人舉發公司人員不法行為，得匿名檢舉，由稽核室受理檢舉案件，負責將案件轉發相關單位最高主管進行調查，持續追蹤案件最終處理結果，對於檢舉人身分、檢舉內容及調查過程均予以保密，並保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置，且對案件之受理、調查過程及結果留存完整紀錄保存5年。此外，性騷擾申訴機制另設有獨立的申訴專線／電子信箱及案件處理機制，以維護申訴人隱私權。若有人員違反誠信行為情節重大者，將視個案情況依相關法令或依管理辦法予以解任或解雇。同時，公司於重要政策年度訓練與宣導時，定期重申舉報機制，內容包括檢舉制度、保護檢舉人安全免遭報復、性騷擾申訴專線與信箱等，提升員工對通報管道的認識與使用信心。
