預防與促進,注重每位員工健康

文曄目前在台灣地區設有專職健康管理師,規畫與推動員工之健康管理,除了協助同仁健康檢查諮詢與建議之外,每月亦邀請醫師至公司做醫護諮詢服務。健康檢查以優於法規之措施提供員工每年可申請一次費用補助,另搭配彈性累計制度,至多累計兩年,讓員工自由決定是否採行,不僅額度增加,可檢查項目也變多。2021年中旬因COVID-19疫情嚴峻,為了保護員工安全暫緩年度健檢,故該年度健檢率相對較低28%;2022年疫情轉緩,經評估及多重考量後恢復年度健檢,健檢率高達83%。

規畫多元化健檢配套方案(如心血管方案、腸胃鏡方案等),提供員工多元選擇適合自己的方案。健檢後由專業團隊分析及解說報告,設立健檢結果分級管理標準,針對不同級別給予適當的處置;一級為正常、二級為職護衛教指導、三級安排職醫諮詢衛教、四級為透過職醫面談後,轉介至專科就醫或治療。

 

2022年疫情仍無法讓大家掉以輕心,持續環境消毒作業與防疫安全衛生管理仍為首重,另安排「東洋流感細胞培養疫苗」免費接種,接種人數323人。原實體健康講座改以錄製方式,放於線上教育訓練平台供同仁觀看,增加醫療、健康養護知識。為關心、照顧同仁確診後的不適及隔離期間的不便,除寄送關懷箱亦有專門窗口提供確診期間必要協助,自2022年6月起陸續寄出448個(至2023年2月)。各辦公室設有救護通報窗口,緊急狀況發生時能有效的救護引導;平時則在定點配置血壓計,時時關心同仁健康。文曄也為員工打造專屬的多功能教室,安排各類運動課程,鼓勵員工培養良好運動習慣,提升自我健康管理意識。

 

2023年將規畫每季邀請物理治療師駐場提供人因工程危害相關預防指導及運動後肌肉痠痛不適給予貼紮服務和如何正確運動相關建議,視員工需求增加駐場頻率。

勞工健康保護4大計畫

母性健康保護計畫

文曄台灣地區員工包含清潔等承攬人員,皆在文曄執行健康保護4大計畫之範圍內,無輪班及夜間工作之工時制度,除法規規定產檢假、產假、育嬰假外,為保障女性同仁兼顧育兒及工作的需求,推動「母性健康保護計畫」,提供專用哺乳室、母性健康保護期間之孕期、產後及哺乳期健康安全衛生專業諮詢、優先停車位等工作環境優化措施。另於閱覽區提供相關書籍,如媽媽寶寶、親子天下等雜誌供其借閱。

異常工作負荷促發疾病預防計畫

為避免異常工作負荷,要求各階層主管主動關心員工勞動狀況,若發現有健康問題,則可通報健康管理師進行協助與關懷,安排於每月醫師諮詢服務時做健康諮詢及異常負荷評估。

執行職務遭受不法侵害預防計畫

文曄於工作場域中張貼相關宣導,且於工作規則中明訂申訴專線電話與專用電子信箱,若同仁在執行職務遭到性騷擾、跟蹤騷擾及不法侵害相關情事時申訴之。為維護申訴人之權益,受理申訴者採保密方式處理,不洩漏申訴人姓名或其他足以識別申訴人身分之相關資料。受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面紀錄,並且遵循執行職務遭受不法侵害預防指引之規範,相關執行紀錄應保存3年。

人因性危害預防計畫

文曄之工作性質屬於久坐於辦公區域之靜態工作為主,久坐可能產生之慢性肌肉、筋膜、椎間盤影響,文曄為員工提供升降辦公桌、可調式座椅,以降低此類人因性危害之問題,可依照個人需求調整工作站,讓工作者能按照正確視線跟健康姿勢工作,站立式休憩辦公區減少久坐。此外添購7台掃地機器人供清潔人員使用,使其減少重複性動作。

各樓層健康專欄持續張貼相關宣導,且規畫於2023年邀請專業物理治療師一對一諮詢及衛教調整不正確姿勢、緩解不適的舒緩運動,必要時提供治療,如腕隧道症候群的貼紮固定以緩解疼痛。

Story 健康推動

文曄曾於2017年3月至5月舉辦減重活動且參與非常踴躍,參與人數共197人、團體共46組,活動為期三個月共計減重534公斤。基於2017年的活動成果,以及近年疫情影響生活方式及步調,文曄決定再次舉辦減重活動,且以更加豐富的活動內容及獎品,讓同仁能從減重活動中提升身體健康及體能素質。

 

2022年10月份至2023年1月份舉辦減重系列活動,為期15週活動期間安排週週挑戰任務搭配集點活動、健康運動課程及每週奪得佳績者,可獲得整週之健康餐點,以及提供達成目標之集點獎勵。

 

減重過程中,因任務挑戰的難度逐漸提高,許多參賽者都曾萌生放棄的念頭,但每次回測時都會相互鼓勵、給予彼此經驗及減重妙法分享,過程既溫馨又充滿鬥志,無形間增加同仁的互動及交流。他們不懈怠繼續努力,看著體重機減下的數字成就感不言而喻,成果日看到減重前跟減重後的相片更有人激動落淚,本次減重活動在掌聲此起彼落間完美落幕。

 

本次活動力求健康減重、效能減脂,為讓同仁以循序漸進的步調減重甩脂,安排專業老師設計運動課程,內容包含系統性有氧運動及增肌減脂的肌力訓練,以及依照個人身體狀況給予膳食建議及體能雕塑指導。

 

多位得獎者的感言中不乏提到,減重除了仰賴自己的意志力及堅持不懈的毅力外,就是同仁間的相互鼓勵推進,健康飲食及適當的運動更是不二法門。可見這次減重活動不僅達成健康促進的目標,還增進同仁間的革命情感。健康是長期奮戰的事,不僅是本次活動結束後體重機上減少的數字,因此推行了「持之以恆獎」,獎勵維持健康不復胖。活動期程和獎勵是有限的,讓文曄的每一份子維持健康才是我們持續不懈追求的,本次活動台灣總部共計參與人數423人、團體85組,結至活動結束共計減重890公斤,參與人數與減重績效皆相較2017年大幅增加。

多元、豐富的社團活動,拉近你我彼此的距離

文曄擁有7大社團,除開辦社員專屬課程活動外,更推出大大小小不同主題的活動以供全體同仁參與。搭配各類公益活動提倡珍愛環境、社會關愛,讓同仁藉由別具意義的社團活動達到休閒娛樂,更可藉此促進家庭親子和樂關係。每年初舉辦的社團大會亦能讓新進同仁瞭解並選擇喜愛的社團加入。公司力求持續突破並設立更多不同類型的社團,尋求多元化全方位的社團發展,讓同仁在工作之餘,更能培養興趣調劑身心。

積極培養團體凝聚力,促進同仁間的默契

推廣健康運動,舉辦羽球、籃球文曄盃年度大賽

舉辦年度文曄盃羽球及籃球競賽,透過競賽增進同仁間的交流及娛樂。公司提供獎金、獎盃、獎牌以及完備的比賽環境和設備,讓同仁能感受正式比賽的氛圍。廣邀客戶、廠商組隊前來挑戰,期盼以球會友,提升與其間的互動,放下工作上的壓力,交流純粹的運動熱忱。2023年為廣推球賽運動,規劃「文曄盃交流運動賽」,邀請協力企業組隊進行循環賽,調整交流賽的型態規模,多角化拓展文曄對於健康運動的重視。

 

樂跑社——馬拉松挑戰自我極限

2022年參與5場馬拉松競賽,包含三重全國馬拉松、阿里山雲端路跑、新北市鐵道馬拉松接力賽、遠東新世紀經典馬拉松、蘇花馬拉松路跑賽。社團有兩大魔王級選手,社長張家鈞參加2022年東吳國際超級馬拉松取得第7名的好成績,社員盧施妙於三重區的全國馬拉松獲得冠軍還是台灣女子馬拉松歷屆百傑第86名的好手。

 

許多長期愛好路跑的同仁經常參與大小賽事,彼此鼓勵完成比賽,相互交換保健及運動資訊,在工作之餘融入一抹熱血。公司也提供補助及宣傳,邀請更多人參與。讓愛好運動成為公司的重要元素之一,深入文曄人的靈魂。

 

用花藝、低碳飲食烹飪,守護員工身心健康

花藝社不定期會舉辦花藝課程,課程內容廣泛,可習得多樣各類不同的植物常識,亦藉此推播減緩全球暖化綠植扮演重要性的角色,並有效提升辦公室綠植氛圍。綠色生活從各個角度做起,花器讓同仁自行攜帶盆具來重新裝飾,不僅賦予盆具新的機會,也讓循環再利用的理念無限翻轉。感恩節押花餐盤從「食」角度切入,藉著餐盤的製作感謝並尊重食物還有為之付出辛苦的你、我、他,不浪費食物就能節約,環環相扣下就能有效減少碳排。烹飪社在課程安排上響應蔬食享健康的主題,以健康低碳飲食做為主要面向,提倡同仁健康飲食,從選擇當季在地食材做起,盡可能多樣化攝取原態食物,適量採買食用不浪費,透過建立健康低碳飲食型態,愛護地球也守護自己和家人的健康。

 

 

每週水果日,與小農一起關心員工健康飲食

提供新鮮、美味、健康無虞之各類飲品。嚴選瑞士頂級全自動電腦咖啡機,精心挑選出品質優良且通過SGS多項毒素檢驗之咖啡豆。現泡茶葉部分則選購來自花蓮瑞穗以自然農法無毒栽種之有機茶品。更選用通過FSSC 22000(食品安全管理系統)國際認證的優質乳飲品,於進貨時嚴格把關檢查鮮乳內是否含有雜質,再次確認飲用效期,確保同仁食用最安全健康的鮮乳。

 

致力於提倡三餐均衡及早餐的重要性,開辦早餐Bar活動提供健康均衡的各式餐點,以「少食肉多食蔬、勤減碳增健康」的理念,藉由蔬食活動進而推廣低碳飲食,用吃蔬食落實節能減碳的目的,亦享健康、減少身體負擔。今年搭配聖誕節安排精心早餐Bar,由公司高階主管們精心打扮成聖誕老公公發放餐點,同仁們享用美味早餐還能獲得聖誕禮品,雙倍驚喜度過難忘的聖誕佳節。

 

每週水果日,以台灣中部小農為長期配合對象,提供同仁食用健康安全的新鮮水果。透過產地直購提高農民收入,讓他們能專心種植更健康、美味的水果,減少農藥使用讓土地得到生養休息,產地直送亦減少食物碳里程。

 

發放水果的同時,公告本週小農的故事及想說的話,產銷透明讓手中的水果多一層情感連結。2022年總計採購16.13公噸的新鮮水果,自此項活動推行至2022年底共計採購74.18公噸水果,幫助20位的果農。

 

                       

 

推廣藝文、培養多元文化素養

閱讀增加前進的動力!

文曄書屋以推動閱讀習慣養成為主軸,每月定期新增各類領域書籍,使同仁在工作閒暇之餘能夠培養人文素養、調劑身心、拓展相關知識。公司設有寬敞明亮舒適的休憩空間,提供咖啡及各式飲品,短暫放下工作,於休憩空間內享用杯咖啡、閱讀本雜誌,重新淨空大腦開啟新的思路。

結合暖心與藝文,舉辦公益音樂饗宴

「2222未來選擇地,原創永續概念展」藝文展覽票券,使同仁能多方吸收知識,提高家庭生活的互動。世界公民學院暨音樂會、向巨人致敬演奏會、文曄與星展新春音樂饗宴公益團體推廣音樂會表演,支持藝文與暖心同時並進。

 

圖左為文曄基金會董事長楊明記出席與星展銀行合辦的原聲音樂會

 

滿滿節慶儀式感,同仁驚喜不間斷

除了每年年底發放年節獎金讓同仁歡喜過節外,2022年亦舉辦【中秋賞曄趣】系列活動,豐富過佳節、歡心在心頭。活動內容其一,為需組隊於時間內完成任務,可有效提升默契培養及訓練沉著靜心的專注力;其二,為翻轉幸運活動讓同仁利用手機掃描QR Code即可參加轉盤抽獎,提供各類公益商品及實用生活好物,豐富的獎品及便利性的參加方式,滿滿的節日驚喜提升參與度。

 

柚見好醋

骨牌爭霸戰

預防危害,為員工創造安心、安全的職場環境

文曄秉持「保護員工,預防危害」的職業安全衛生政策,依職業安全衛生法規定推動職業安全體系,設置職業安全衛生管理人員,防火管理員、急救人員等。且依法成立「職業安全衛生委員會」,委員含職業安全衛生管理人員、各部門之主管、監督、指揮人員、與職業安全衛生有關之工程技術人員、從事勞工健康服務之醫護人員,以及勞工代表,員工代表比例為30%,2022年共計召開4次會議。此外,定期分析工作環境中之作業所存在的潛在危險與可能危害,針對工作安全作業活動流程圖中的危害原因,分析出可能的危害類型加以防範,務必達到零災害的目標。

嚴格安全評估,符合規範才啟用

文曄施作工程前,都會進行完整的安全評估,要求簽署安全衛生承諾書,且規畫逃生路線指引、消防設施、監控設備、消防與保全系統,完工後一切都符合規範時才會給予使用許可。

連續3年,全員0公傷事件

文曄2022年於台灣各營運據點全年沒有發生失能傷害,因此職業傷害死亡、嚴重失能傷害與可記錄職業傷害比率(TRIR)、損失工時之失能傷害發生頻率比率(LTIR)皆為0。進行辦公室或物流中心工作之供應商與承攬商,在2022年亦無因公造成傷害之情形,TRIR與LTIR皆為0。

定期演習與教育訓練,強化員工安全意識與危機處理

文曄台灣地區為確保所有員工都熟知職業安全衛生相關法規與公司安全衛生管理的機制,定期提供安全相關的教育訓練及演習,職業安全衛生管理人員、防火管理員、急救人員皆依法定期回訓。

妥善規畫危險預防,制定完善安檢措施

文曄依消防法規,於工作環境建立各項完備的防護設施,火災預防管理劃分區域,安排各樓層負責同仁每月進行定點巡檢,以防患未然。每年派員參加管委會舉辦的消防演練講習活動,了解園區逃生疏散機制;每年3月由委外消防機構實施檢修與申報,且於每年3月及7月實施消防編制與演習,強化所有同仁之逃生及緊急應變能力。2022年增加夜間專人安全巡檢,巡查夜間辦公室不必要之電源及照明確實關閉。2022年3座物流中心(台灣、香港、深圳)皆已完成滅火器設備講解、操作,以及進行消防演練。

積極訓練、防患未然 連續3年未發生工傷意外

文曄秉持「保護員工,預防危害」的職業安全衛生政策,依職業安全衛生法規定推動職業安全體系,分析作業中所存在的潛在危險與可能危害,針對工作安全作業活動流程圖中的危害原因,分析出可能的危害類型加以防範,務必達到零災害的目標。

嚴格評估,符合安全規範才會啟用

文曄所有的物流中心在設立時,都會進行完整的安全評估,包括逃生路線指引、消防設施、監控設備、消防與保全系統,一切都符合規範時才會給予使用許可。

全員0公傷,展現安全職場與員工安全意識

文曄2021年於台灣各營運據點全年沒有發生失能傷害,因此職業傷害死亡、嚴重失能傷害與可記錄職業傷害比率(TRIR)皆為0,進行辦公室或物流中心工作之供應商與承攬商,在2021年亦無因公造成傷害之情形。

 

避難設施檢查-緩降機

避難設施檢查-逃生門

電動噴灑器噴灑-櫃台

電動噴灑器噴灑-辦公室

電動噴灑器噴灑-實驗室

測試保養維護消防安全設備-滅火器

測試保養維護消防安全設備-消防栓

酒精擦拭-會議室

酒精擦拭-茶水間

員工體溫量測

門禁管理-訪客實名制

門禁管理-訪客量測體溫

定期演習,強化員工安全教育訓練

文曄不僅確保所有員工都熟知職業安全衛生相關法規與公司安全衛生管理的機制,更定期提供安全相關的教育訓練及演習。2021年台灣、香港及深圳的物流中心皆定期舉辦消防演練,台灣物流中心還另邀請消防隊舉辦防火教育。物流中心內亦設有職安人員、急救人員及防火管理員,定期依法回訓,以維持最新的勞安知識與技能。

預防管理,制定完善安檢措施

文曄依消防法規,於工作環境建立各項完備的防護設施,火災預防管理劃分區域,安排各樓層負責同仁每月進行定點巡檢,以防患未然。每年派員參加管委會舉辦的消防演練講習活動,了解園區逃生疏散機制;每年三月由委外消防機構實施檢修與申報,且於每年3月及7月實施消防編制與演習,強化所有同仁之逃生及緊急應變能力。

定期健檢、鼓勵運動 全方位提升員工抗疫體質

文曄每年提供員工優於法規之健康檢查,規畫多元化配套方案,內容除了法定項目之外,員工還可以選擇更適合自己的健檢項目;健檢後也有專業團隊分析報告,針對異常部分追蹤。另外,文曄還設有專職健康管理師,協助同仁健康檢查諮詢與建議,每月邀請醫師至公司做醫護諮詢服務,每季邀請營養師提供專業飲食建議及物理治療師貼紮治療。不定期舉辦相關健康講座,提升同仁醫療知識也是重要的一環。且各辦公室設有救護通報窗口,緊急狀況發生時能有效的救護引導;平時則在定點配置血壓計,時時關心同仁健康。同時,文曄也為員工打造專屬的多功能教室,安排各類運動課程,鼓勵員工培養良好運動習慣,提升自我健康管理意識。

與病毒共存,做好後疫情時代的準備

COVID-19大流行期間,維護員工的健康和安全是文曄的首要任務。台灣營運據點自2021年5月17日起,全面啟動員工分流上班、居家遠距工作,以及執行各項公共衛生管理規範;實體運動課程則改為線上課程,鍛鍊體力不間斷。

 

 

避免家庭職場兩頭燒,打造育兒友善環境

為保障女性同仁兼顧育兒及工作的需求且遵循法規之要求,文曄推動「母性健康保護計畫」,提供 哺乳室、醫生諮詢、優先停車位等工作環境優化措施。且為避免異常工作負荷,亦要求各階層主管 主動關心員工勞動狀況,若發現有健康問題,則可通報健康管理師進行協助與關懷,且於每月醫師 諮詢服務時安排健康諮詢。同仁執行職務如遭到性騷擾、不法侵害等相關情事,於文曄工作規則中 明訂申訴專線電話與專用電子信箱,為維護申訴人之權益,受理申訴者採保密方式處理之,不洩漏 申訴人姓名或其他足以識別申訴人身分之相關資料。受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面 紀錄,且遵循執行職務遭受不法侵害預防指引之規範,相關執行紀錄應保存三年。

 

注重溝通與獎勵 創造勞資互信互重的工作環境

文曄一向重視員工福利及權益,積極促成勞資雙方關係和諧。依據《勞動基準法》及相關法令訂有工作規則及各項管理規章,亦訂有《永續發展實務守則》,具體規範勞資雙方權利義務及管理事項,讓員工充分了解,以遵守及保障員工合法權益;同時若營運狀況若有任何大幅變化,可能造成員工權益或工作環境之變動時,謹遵各營運據點所在地之勞動法規,於法定之最短告知期前告知員工,以保障員工權益。

落實人權風險評估,打造合宜工作的環境

文曄遵循《世界人權宣言》(Univeral Declaration of Human Rights)、《聯合國全球盟約》(United Nations Global Compact, UNGC)及國際勞工組織(International Labour Organization,ILO)發布之《工作基本原則與權利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights atWork)等國際各項人權公約與倡議,制訂《社會政策與行為準則》,且由董事長簽署後公布於公司官網,作為所有員工、客戶及供應商等各類利害關係人依循之標準。

 

2021年文曄台灣總部執行人權風險評估之結果,在5大類共13項項目中,評估結果為無高風險員工。同時,文曄透過不同教育訓練的機制,持續提升全體同仁對於人權議題之關注,包含於新人職前訓練進行宣導,透過E-Learning文曄學院,員工可隨時瀏覽相關線上課程。2021年實際推動之人權教育訓練共1門,安排新進員工進行訓練,應訓人員206人,且實際完訓人數亦為206人。

開闢多種管道,力求溝通順暢

文曄提供良好的溝通平台,讓所有關係人可透過公司官方網站之利害關係人專區,內部員工亦可透過HR電子郵件、電話或書面方式反映意見,針對各項工作制度與環境所遇到的問題或關切的議題,與公司雙向溝通,各權責單位亦妥適處理與提供回饋或改善方案,以達到有效溝通。

同時,定期召開主管會議及部門相關會議,且透過公告等方式,通知對員工可能造成重大影響的營運變動。截至目前為止,員工權益維護情形良好,無重大勞資糾紛或勞資協議情事,相信未來雙方在溝通良好的互動下,將可持續維持和諧的勞資關係。

文曄相信,唯有提供員工安心的工作環境與完善的福利制度,才能讓員工無後顧之憂地發揮所長,創造最大價值。2021 年提供給全職員工的福利包含團體保險、婚喪及生育補助、健康檢查、節慶禮品、員工旅遊、部門和社團活動、各類講座、多項福利品等,提供之各項福利相關費用約新台幣 6,220 萬元。

育嬰留停週年留任百分百

依據《性別工作平等法》之規範,文曄提供台灣在職員工在子女年滿3歲前得申請育嬰留停,2021年預定復職人數7人,實際復職人數5人;2020年復職人數女性共10人,復職期滿1年後之留任率為100%,近3年之平均留任率亦高達92.86%,顯見復職員工在回任工作職場後,仍得以適應工作與家庭生活之兼顧。

建置培育藍圖 為人才儲備職涯能量

企業發展源自對於人才培育的信念,文曄集團重視員工全面性的發展,塑造適才適所的工作環境。在快速變遷的環境下,為了讓儲備人才具有因應未來變化的能量,文曄透過建置訓練發展藍圖,有效地將學習轉化為工作成果。依職務類別分析,除基層主管之教育訓練時數較少之外,其他類別之平均教育訓練時數約略相等;全部員工之平均教育訓練時數為2.53小時,依性別分析與總平均受訓數差異小於0.2小時。

Want Talent,全方位職涯發展不受限

為提供更完善的職涯接軌計畫,文曄推出「Want Talent」菁英培育計畫,除了軟實力及技術課程,更透過職位輪調訓練,以及重要專案與大型會議的參與,使人才能夠更全面地了解公司經營的核心理念。另外也會由高階主管及人資部門定期關懷員工,進行職涯指引,個別規劃進階目標與發展,讓人才處在有變化與挑戰性的工作環境。同時,依照人才表現績效與市場水準進行薪資調整和職級晉升,提供具市場競爭力的薪資與完善福利。

 

導入數位學習平台,遠距在家也能進行

隨著數位時代的來臨,文曄導入「e-Learning文曄學院」數位學習平台,建構線上結合實體的混成學習方式。近三年受到新冠疫情影響,學習型態改變,數位學習的比重持續增加,e-Learning文曄學院以訓練發展藍圖為基礎,建立五大類課程,結合「電子報」、「知識中心」、「線上課程」,整合內外部資源,豐富平台內容,同時成為串連文曄知識傳遞及溝通的平台。文曄將持續精進與定期開設課程規劃工作坊,希望能透過源源不絕的創新力,提供更加豐富的訓練資源給所有同仁。

打造職場新生活 積極推動自發性團體活動

文曄鼓勵同仁成立及參與各式各樣的社團,不僅可以多方面調劑身心,也可以培養工作之餘的興趣。尤其運動社團每年皆會舉辦各類活動及比賽,一方面促進同仁間的交流,一方面對外參與各類比賽,也能提高同仁對於運動的愛好及活躍度。多年來持續安排運動類課程及活動,積極推動員工養成規律運動的習慣,建立職場運動氛圍,使員工維持健康的生活型態,2021年獲頒教育部運動署運動企業認證標章。

 

成立多元社團  提升同仁交流及默契

樂跑社,馬拉松挑戰自我極限

樂跑社每年號召同仁參加國內各大馬拉松路跑,參加的選手中有許多長期愛好路跑的同仁,除相互鼓勵完成比賽,更相互交換保健及運動資訊,提升同仁對於運動的興趣及知識。

     

登山社,造訪台灣美麗山川

登山社的社團幹部是擁有專業登山證照的社員,擁有豐富的登山經驗,經常帶領社員造訪美麗的山川美景。除了高難度的登山活動外,也有搭配親子活動開辦難度普通的登山行程。

 

桌遊社,腦力激盪發揮創造力

讓大腦激盪的桌遊社,每月固定舉辦桌遊歡聚樂,且不定期新增桌遊款式,增添參與桌遊活動的趣味性。更開放同仁眷屬一起玩樂,精選親子桌遊讓同仁陪同孩子玩出天賦及創造力。

 

羽球社,爸媽小孩一起同樂

羽球社除了不定期舉辦業界友誼賽,更舉辦暑期親子羽球營,吸引同仁帶著小朋友們一同參加,搭配各式各樣的羽球闖關活動,讓同仁及眷屬在活動中不僅學到羽球的各種相關知識,更增加親子間的互動及促進和樂關係。

 

花藝社,將自然美景帶進辦公室

花藝社除每月固定的插花課程外,每年都在重要節日開設特別講堂,舉凡與花卉相關的課程都可作為主題,搭配新奇特殊的花器,增添作品的獨特性及趣味性,每堂課程的精選作品皆展示於辦公區,供同仁欣賞及提升辦公室清新氛圍以調劑身心靈。

烹飪社,吃在嘴裡甜在心裡

烹飪社提供中、西式、異國料理及甜點烘焙等多項課程,以雙人分組方式進行烹煮,搭配簡單的互動競賽遊戲,讓烹飪的課程中充滿食物的香味及歡愉笑聲,不僅習得料理的技能,亦是互動合作的最佳管道。

 

籃球社,培養默契兼交流友誼

籃球社不僅每個月固定邀請並舉辦業界友誼賽,對內也會舉辦籃球趣味競賽,增進同仁間的交流及娛樂。而社員間平時建立起的高度默契,更讓社員在TGB籃球聯賽中榮獲冠軍的殊榮。

 

定期舉辦部門活動,提升團隊士氣

每年開辦部門團隊默契培養課程,提供多元型態團隊激勵活動讓同仁報名參加,多元活動包含趣味活動、手工製作及印刷課程,啟發創造性、提升專注力及情感交流,過程中達到溝通 協調、解決問題、激發創造力增進士氣,從中 習得新的興趣及知識。