精彩,每一曄 文曄30週年

攜手Future,啟動全球布局

文曄集團於2023年9月宣布已簽訂正式協議,以38億美元的企業價值,全現金收購加拿大Future Electronics Inc.,通過兩家在產品種類、客戶覆蓋和全球據點及物流中心布局方面高度互補的結合,預計會為包括客戶、供應商、員工和股東在內的所有利害關係人創造長期且永續的成長價值。

文曄科技與 Future 攜手合作,以台北和蒙特婁的雙總部架構,打造世界級的領導電子元件通路商,此次收購對文曄科技成功轉型為全球一流企業具有重大意義的里程碑。

30週年專屬LOGO新穎設計

從原LOGO組成的WT中,由W演化為數字3,並賦予生命力的飛鳥想像,飛鳥身上的電路板底紋及亮點,深具產業義意與希望,銜命向上翱翔全球,期許未來豐盈暢旺。

整體顏色採藍綠混色,藍色是誠實、信賴、專業,綠色是新生、希望、成長,兩色同時也是帶有科技感的色彩,藍綠漸層象徵在沉穩踏實的基石下,不斷與時俱進的成長。

 

文曄30週年特展命名大賽

參與感是辦理活動最好的溫度,「精彩,每一曄」從308件投稿中脫穎而出,充分的表達了文曄三十而立,逐步踏穩的每一個篇章,是困難是喜悅是驚奇,都很精彩。

文曄30週年「精彩,每一曄」特展

為凝聚員工的向心力,打造公司未來永續發展堅實的根基,讓我們更認識我們,藉著年度尾牙舉辦的30週年慶聯歡晚會及公司場域展出集團沿革、核心價值、未來願景等珍貴資料的特展,讓員工猶如搭上時光飛行船重返1993年,並舉辦特展內容的有獎徵答抽獎活動及祝褔互動牆,獎品豐富,包含文曄限量版OMAR威士忌禮盒、知名藝文展覽的票券和禮券等。

文曄30週年,好禮回饋員工

同仁的付出是公司持續前進最大的動力,餽贈每位同仁專屬組合式樂享杯及時尚舒適好穿POLO衫,年資15年以上同仁的樂享杯禮盒,刻上名字的驚喜,滿心感謝之意。

文曄用心為員工做最好的職涯規劃

企業發展源自對於人才培育的信念,文曄集團重視員工全面性的發展,塑造適才適所的工作環境。在快速變遷的環境下,為了讓儲備人才具有因應未來變化的能量,文曄透過建置訓練發展藍圖,有效地將學習轉化為工作成果。

 

 

文曄在2021年總投入之教育訓練經費為314.28萬元,累計有628梯次的課程,參與教育訓練16,167人次,總訓練時數為6,490小時。其中,受限於報告書編製時程之期限,海外子公司僅收集行為準則之教育訓練數據,將於2022年再持續改善,以完整收集所有員工之教育訓練數據。

 

依職務類別分析,除基層主管之教育訓練時數較少之外,其他類別之平均教育訓練時數約略相等;全部員工之平均教育訓練時數為2.53小時,依性別分析與總平均受訓數差異小於0.2小時。

 

 

Want Talent,全方位職涯發展不受限

為提供更完善的職涯接軌計畫,文曄推出「Want Talent」菁英培育計畫,除了軟實力及技術課程,更透過職位輪調訓練,以及重要專案與大型會議的參與,使人才能夠更全面地了解公司經營的核心理念。另外也會由高階主管及人資部門定期關懷員工,進行職涯指引,個別規劃進階目標與發展,讓人才處在有變化與挑戰性的工作環境。同時,依照人才表現績效與市場水準進行薪資調整和職級晉升,提供具市場競爭力的薪資與完善福利。

 

 

導入數位學習平台,遠距在家也能進行

隨著數位時代的來臨,文曄導入「e-Learning文曄學院」數位學習平台,建構線上結合實體的混成學習方式。近三年受到新冠疫情影響,學習型態改變,數位學習的比重持續增加,e-Learning文曄學院以訓練發展藍圖為基礎,建立五大類課程,結合「電子報」、「知識中心」、「線上課程」,整合內外部資源,豐富平台內容,同時成為串連文曄知識傳遞及溝通的平台。文曄將持續精進與定期開設課程規劃工作坊,希望能透過源源不絕的創新力,提供更加豐富的訓練資源給所有同仁。