啟動綠色革新

因應氣候風險與機會、強化綠色設計、推動社會韌性、參與倡議行動

文曄科技身為半導體通路領導者,致力於為全球數萬客戶與廣大終端使用者,提供頂尖產品、卓越方案並克服各項挑戰。然而面對日益嚴峻的氣候變遷,文曄科技勇於承擔責任,積極應對氣候風險,並掌握隨之而來的機會。我們將持續深耕綠色設計,開發節能產品與解決方案,提升能源效率,降低客戶及終端使用者的碳足跡。同時我們將攜手供應鏈夥伴,響應各項倡議行動,共同實踐節能、減廢、韌性、高效四大綠色設計目標。

 

 

文曄科技以三大核心價值、四個行動方向持續推動潔淨科技及綠色設計的發展


因應氣候風險與機會

文曄科技在因應氣候風險的識別有五個主要的風險:

(1) 極端天氣事件風險: 颱風、颶風、洪水、乾旱、高溫、大雪等天然災害造成的財物損失或運輸交通中斷。

(2) 氣候法規及政策改變風險: 各國家或區域為了減少碳排放及廢棄物而推出的法規或標準,將可能影響生產製造成本及因改變後產品需符合更為嚴格的標準。

(3) 市場需求的變化風險: 市場需求因環保意識的抬頭而對節能且高效產品的要求增加,造成原本的產品將無法持續銷售或使用。

(4) 技術革新迭代風險: 為開發新技術及新元件的經濟及設備投資,並需大量的專業人力、物力從事研發工作

(5) 供應鏈中斷風險: 氣候變遷造成的生產或供應鏈中斷,如資源饋乏影響生產或交通運輸、電力或水資源等,造成供應鏈由上至下的中斷。

 

除了識別了上述的風險,更積極的投入資源因應氣候機會。在綠色技術創新中,文曄科技在綠色能源及儲能等技術的長期開發及推動下得到產業鏈的導入及採用。在提升能源效率的議題,文曄科技針對高能耗的產業,如電源供應、馬達及人工智能相關的研發也不斷的加大加速研發及投資。在環境監測及氣候預警等新興市場,或是針對供應鍊對於極端氣候的挑戰,我們也與各客戶及供應商有緊密的合作以提高供應鍊的韌性。我們更不斷且積極的參與綠色行動、推動環境友善的電子元件及發展綠色產品市場,讓文曄科技能做出重大貢獻。

 


強化綠色設計

綠色設計不僅是應對氣候變遷的關鍵,更是產業發展的重大契機。文曄科技身為半導體通路領導者及電子產業要角,積極投入綠色設計的技術創新、市場拓展與應用深化,並將潔淨科技與綠色思維融入設計的每一環節。從半導體元件的綠色材料選擇、供應鏈管理,到產品設計的永續架構、元件耐用性及節能高效應用,我們致力於延長產品生命週期。文曄科技以半導體通路商之責,在綠色革新中為電子產業應對氣候變遷做出貢獻。

 

文曄科技持續與供應商合作, 並優先推薦具有綠色設計理念的產品,例如經過評估屬於能減少資源使用(resource-saving)或減少化學物質(chemical substance content)達10%或以上。

 

針對綠色應用及潔淨科技,如潔淨運輸(Clean transportation)在電動車或自駕系統,及在資料中心、通訊系統、公共設施等持續提高能源效率(Energy efficiency); 除了不斷的導入更為節能高效的方案之外,同時也針對工業自動化、基礎建設、醫療及健康照護等多樣化領域提出有益環境及人類健康與安全的設計。

 


推動社會韌性

文曄科技提供一流供應商的優質產品以服務全球數萬家廠商,並持續與領導的廠商及客戶建立策略伙伴關係。我們不僅僅強化供應鏈服務及完善的庫存管理來因應極端氣候造成的供應鏈中斷更積極的提升綠色設計的研發投資。在這些綠色設計中,我們做為產、學、研多方合作的橋樑並提出了優質的解決方案。不僅提升了客戶自身的技術發展,更同時培養人才提高了產業的創新能力,加速了綠色革新。這些行動不僅僅強化了供應鏈及產業的韌性,也讓社會更加的安全進步。

 

在應用韌性的議題上,極端氣候可能造成電力、通信、交通等中斷,文曄科技在研發及推廣中,提出了在各種應用中韌性的重要性。例如投入在供電系統中的再生能源、市電並聯等技術研發,在儲能系統中的電池安全及電力管理、在不同的應用領域中針對電力中斷或品質下降所做的預警、保護及備援等解決方案的設計。

 

在系統韌性的強化上,我們強調了冗餘的設計及彈性的架構、強化故障或風險的應變能力及持續改進的擴充性。文曄科技利用模組化的架構,讓設計冗餘及維修更為簡單容易、在故障或出現風險時的替換或反應時間可以縮短。模組化的設計在需要進行功能升級時也有許多優點,不僅可以確保系統不因升級而中斷,也可以分散開發資源、減少漏洞風險、排除安全隱患等優點,讓應用韌性得到進一步的強化。

 


參與倡議行動

文曄科技與供應商及客戶緊密合作,積極參與綠色產品及設計倡議,並將其列為新產品與應用研發的首要考量。

 

在半導體及電子設計產業鏈中,文曄科技長期提供三大核心價值:

平台整合:作為供應商與客戶間的橋樑,促進雙方合作。

技術服務:提供技術服務,並推廣低功耗、高效能的產品與應用。

解決方案:投入資源研究潔淨科技相關產品與應用,並提供解決方案。

 

文曄科技積極參與前瞻永續議題研討會,與各產業(包括運輸、原材料、學術研究、石化等)交流,會議中分享電子產業淨零目標與成果,探討綠能、氣候風險與機會、碳捕捉與封存等議題,透過這些行動,文曄科技致力於推動產業的永續發展。

 

持續推動產學合作,助攻產業加速實現淨零碳排

文曄科技致力於成為供應商與客戶的策略夥伴,多年來持續投入資源,提供多元技術服務,協助客戶快速提出解決方案,並在多個領域中成為提供優質產品與最佳方案的技術平台。

 

在實現淨零碳排的目標上,產學合作至關重要,文曄科技積極推動產學合作,透過以下方式:

資訊共享:分享生產、營運、數據、場域等真實資訊,供學界在淨零碳排等綠色設計上參考。

技術交流與合作:借助學術界在碳捕捉、再生能源及減碳技術等領域的專業知識與研究資源,加速技術創新與研發。

人才培育與資源整合:與供應商及學校共同提出研究計畫、開設產學專班、參與成果發表與交流,整合學術界與產業界的資源與優勢,加速減碳技術研發與應用及培養專業人才。

 

透過上述努力,文曄科技不僅促進了產業的永續發展,也加速了淨零重大目標的實現。

 

 

2024年政治大學國際學生參訪文曄公司交流,拓展國際生職涯發展與國際產學合作

 


改善過去,改變未來

文曄科技作為半導體通路領導廠商,與數百家供應商合作,服務全球數萬家客戶,共同推動產品與應用創新,改善生活並塑造半導體產業在環境、社會、教育、經濟、科技、安全等多面向的未來。

 

回顧與合作:

-持續與供應商及客戶合作,擴大能源消耗與碳足跡盤查

-確保供應商提供符合法規的綠色產品

-與客戶合作減少廢棄物,並採用節能技術

 

短期計畫:

-積極代理、推廣綠色產品

-投入研發前瞻永續的綠色解決方案,推動產業綠色轉型

 

中期計畫:

-持續參與綠色倡議,將綠色設計理念落實於各應用中

-追求環境友善設計,提供低功耗、高效能的晶片與解決方案

 

長期計畫:

-持續揭露永續供應鏈審查結果,回覆碳足跡的盤查

-與客戶合作進行庫存管理,延長產品生命週期

-與供應商合作強化全球運籌與再利用計畫,實現減廢與韌性未來

 


高能耗更需要高能效

人工智慧(AI)在近年來持續發展,無論是機械學習、深度學習、生成式AI等,再加上模型的普及化及易用性等各方面不斷的進步,促進了AI在各行業中持續的導入及融合,例如在健康及預防醫學中利用AI輔助醫療手段、新藥物研發等、在金融管理及經濟活動上使用AI提升客戶體驗並加強風險管理、在製造與零售產業上利用AI把生產自動化及品質管理更加的智慧化、個人的交通或是物流管理上,經由AI輔助也讓交通運輸更加的安全及更有效率。

 

以上種種經由AI所帶來的便利及改變,都是從半導體元件開始;但為了要讓AI提供正確有效的功能,則必需有充份的訓練及強大的推理能力。比較AI伺服器與傳統耗電量的差異,傳統伺服器的耗電量通常在300至500瓦間,而增加了AI加速器的GPU或TPU耗電量則大幅增加至2000瓦以上。

 

文曄科技深知AI具有高度的未來及前瞻性。但科技發展必需將環境永續的議題作為所有設計的基礎,所以我們針對AI伺服器的高能源消耗的問題,與供應商及客戶合作提出了三個解方:

1.我們利用先進的控制技術及高效率的電子零組件為基礎,設計了3000瓦的伺服器使用的電源供應器(power supply)。

2.與CPU/GPU/TPU/ASIC等運算器合作,提供能滿足其計算能力的高能源效率的核心電源(core power)的解決方案。

3.與散熱及冷卻技術的廠商合作,提供具有通訊及管理功能的微控制器,讓高性能硬體產生的熱量以高效率的方式散熱以降低系統的耗電量。

 


持續增加研發投資費用與潔淨科技營收占比

2024年研發投入費用高達8.51億元,文曄科技承諾持續投入潔淨科技研發資源,目標於2030年研發費用提高至10億元。文曄科技專注於綠能、儲能、效能等領域的發展及進步,2024年潔淨科技相關營收占比為14.07%,較前年增加2.64百分點,並設定2030年前潔淨科技相關營收占比達20%之目標。


投資太陽能電廠開發商並擔任一席法人董事

文曄科技於2023年4月投資晶成能源新台幣1,250萬元,持股10%並擔任一席法人董事,並於2024年8月參與晶成能源現金增資案,投資金額新臺幣1,250萬元,維持增資後的10%股權,加計之前投資額共投資新臺幣2,500萬元。晶成能源為太陽能電廠開發商,於2024年完成3.24百萬瓦的建置量,累積自行持有案場3.00百萬瓦的建置量,2024年自行持有案廠發電量約為375萬度,2024年約減少1,853噸二氧化碳排放。

 

 

 

持續追蹤原廠之環境與社會管理

文曄致力於推動供應鏈的永續發展,鼓勵原廠供應商在提供優質產品與服務的同時,應遵守各國法規與政策,確保產品與製程符合環境與社會責任標準,並要求供應商禁用有害物質(如歐盟 RoHS),確保原物料不含衝突礦產,並簽署無衝突礦產聲明書。

 

此外,文曄鼓勵供應商導入國際標準組織 ISO 系列認證,以強化品質管理,同時積極落實職業安全、勞動人權保障與環境保護措施,共同打造負責任且可持續的供應鏈體系。

 

文曄視原廠供應商為長期合作夥伴,並且保持緊密的交流,透過持續的溝通,促進原廠供應商落實環境永續發展、社會責任和道德標準、重視原廠供應商在營運中的合規性與企業責任並其承諾其經營符合道德、倫理、人權原則。

 

重要原廠行為準則自我規範

營運規模較大之原廠供應商皆有制定完善的商業行為準則,確保營運皆能遵守相關法規及國際準則之標準。

 

供應商環境管理與國際標準認證

文曄重視供應鏈責任,分析篩選出關鍵原廠供應商36家,營收加總占比超過80%以上,每年進行RBA、關切物質承諾、衝突礦產政策等管理現狀調查,並於每年年初定期更新關鍵原廠供應商名單。

 

關鍵原廠供應商普遍已導入國際標準組織(ISO)系列認證,確保其營運符合國際標準,透過嚴格的管理制度提升營運效率,並減少對環境的影響。

 

截至2024年底,關鍵原廠供應商在以下領域取得了顯著成果:

 

  • ISO 14001 環境管理系統:36家關鍵原廠供應商中,33家取得認證,佔比92%
  • ISO 9001 品質管理系統:36家關鍵原廠供應商中,34家取得認證,佔比97%

 

員工權益與勞工人權保護

原廠供應商應遵守當地法律,保障員工權益,確保:

  • 尊重員工參與工會的權利,提供公平的集體談判與結社自由。
  • 建立溝通管道,確保勞工權利獲得適當保障,防止強迫勞動、童工或歧視行為。

責任商業聯盟(RBA)行為準則

文曄支持並遵循責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance, RBA),並力求完善勞工權益、健康與安全、環境標準,確保營運活動符合國際標準與道德規範。

 

截至 2024 年底,文曄持續追蹤關鍵原廠供應商(共36家),其中22家已正式成為 RBA 成員,佔比 61%,並制定完善的 RBA行為準則。

此外,文曄也積極追蹤供應商是否通過 RBA 稽核,以促進供應鏈勞動環境的持續改善。

 


各項代理產品符合各國關切物質法規標準

化學品管理與產品合規性

近年來,全球對環境保護的關注度日益提升,文曄持續關切國際法規的相關動態,並監督供應商確保其代理產品100%符合客戶要求之各國關切物質法規標準,且隨時關注與及時更新。

當客戶提出產品所使用的材料物質清單需求時,文曄協助客戶向原廠供應商取得相關物質材料清單(如不使用禁用物質保證書、產品成分分析報告、第三方檢測機構之有害物質檢測報告等)。

2024年銷售品項均符合客戶之化學品管理要求,且關鍵原廠供應商有36間皆公開宣告百分之百符合相關之化學品管理規範。

 

截至2024年底,關鍵原廠供應商化學品管理合規率如下:

  • EU RoHS(歐盟有害物質禁限令):36家關鍵原廠供應商中,24家公開揭露符合規範(66.7%),12間為非公開揭露,佔比33.3%,原廠供應商皆提供聲明書,以確認其產品材料符合國際主要環保法規要求。
  • REACH(歐盟化學品註冊、評估、授權和限制法規):36家關鍵原廠供應商中,23家公開揭露符合規範(63.9%),13間為非公開揭露,佔比36.1%,原廠供應商皆提供聲明書,以確認其產品材料符合國際主要環保法規要求。

此外,文曄積極導入系統管理,未來預計新產品建立成品料號時,即同步通知相關部門取得個別產品之相關物質材料清單(如產品成分分析報告、第三方檢測機構之有害物質檢測報告等),以確保相關物質材料之合規性,並加快提供相關物質材料清單之效率。

PFAS(全氟/多氟烷基物質)管理

歐盟於2023年公布PFAS(全氟/多氟烷基物質)禁用提案,PFAS為種類繁多的人造化學品,具有持久性、遠距離遷移潛力、不易被自然分解且容易蓄積,會對動物、人類和環境及水污染造成各種不利影響。

針對半導體等相關產業,目前尚無替代物質且無法立即停止生產,故法令生效後將有13~15年的緩衝期。

因此,文曄持續調查供應商產品中的 PFAS 使用狀況,並將完整資訊揭露給客戶,期望能降低對環境與人體的污染與危害。

 

碳足跡與淨零排放目標

為響應全球減碳趨勢,文曄致力於碳足跡調查,力求減緩溫室氣體的排放、儲存與再利用,以2050年達成淨零排放(Net Zero Emissions)為長遠目標,將減碳力轉換為競爭力,逐步落實永續淨零。

 


客戶要求提供衝突礦產溯源之產品,100%來自合格冶煉廠

衝突礦產管理與溯源機制

參酌國際關切來自人權爭議地區之衝突礦產,以實踐供應鏈人道主義之普世價值,文曄自2023年於官網發布衝突礦產政策,要求所有原廠供應商採購物料時,須遵守美國證管會(United States Securities and Exchange Commission, SEC)於2010年所制訂衝突礦產法令《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act, DFA) 第1502條文規定,必須完整揭露產品製造過程中使用衝突礦產的來源,包含金(Gold, Au)、鉭(Tantalum, Ta)、錫(Tin, Sn)、鎢(Tungsten, W)(俗稱3TG),是否來自於不當控制勞工及非人權對待的剛果民主共和國及周遭國家之礦區。文曄會定期檢視供應商對於衝突礦產之政策,並追溯所代理之產品是否來自合規冶煉廠。

 

經調查原廠供應商所代理產品中使用衝突礦產之結果包含金、鉭、錫、鎢,文曄定期關注責任礦產倡議組織(Responsible Minerals Initiative, RMI)對冶煉廠評定之更新資訊,以取得無使用衝突礦產文件最新版本(Conflict Minerals Reporting Template, CMRT、Extended Minerals Reporting Template, EMRT、Additional Minerals Reporting Template, AMRT),依客戶對於衝突礦產政策之需求向原廠供應商索取CMRT、EMRT或AMRT,以確保供應鏈合規性。

截至2024年底,文曄追蹤關鍵原廠供應商共36間,其中:

  • 29 家公開揭露不使用衝突礦產,佔比80.6%。
  • 7 家未公開揭露,佔比19.4%,原廠供應商皆能提供相應的聲明文件來證明其遵循RBA原則及相關規範。

 

 

 

 

 

重視員工福利與權益 建立互信互賴關係

文曄一向重視員工福利及權益,積極促成勞資雙方關係和諧。依據《勞動基準法》及相關法令訂有工作規則及各項管理規章,亦訂有《永續發展實務守則》,具體規範勞資雙方權利義務及管理事項,讓員工充分了解,以遵守及保障員工合法權益;同時若營運狀況若有任何大幅變化,可能造成員工權益或工作環境之變動時,謹遵各營運據點所在地之勞動法規,於法定之最短告知期前告知員工,以保障員工權益。

落實人權風險評估 打造合宜工作的環境

文曄遵循國際各項人權公約與倡議,制訂《社會政策與行為準則》,且由董事長簽署後公布於公司官網,作為所有員工、客戶及供應商等各類利害關係人依循之標準。如有勞務派遣或承攬人力,廠商遴選均符合當地法令規範,嚴謹地審核供應商資質與明確規範勞動條件、薪資福利與安全保障責任,確保派遣或承攬人員獲得合理待遇與保障勞動權益,實踐企業社會責任。此外,文曄高度重視員工的結社自由,並遵循《國際勞工組織公約》與當地勞動法規,尊重每位員工意願自主加入工會或其他勞工代表組織的權利,截至2024年底,文曄有6.47%的員工為工會成員,且全球共有21.66%的員工受到由正式選舉產生之員工代表或集體協議所涵蓋。此比例包含已設置勞資會議機制的台灣地區員工,以及Future Electronics中具工會成員之員工。為促進勞資溝通透明化與制度化,公司所屬地區依據當地法規舉行工會代表選舉,藉此選出具代表性的員工代表參與工會相關事務。本公司視工會與員工代表為企業治理中不可或缺的合作夥伴,藉由定期對話機制強化勞資互信,實踐社會永續發展精神。文曄與員工代表保持定期溝通,確保員工聲音能夠被聽見。對於未參與工會的員工,文曄亦透過定期召開勞資會議及多元溝通管道,積極了解其意見與需求,致力於建立順暢的雙向溝通機制,促進良好的勞資關係。

 

2023年文曄台灣總部執行人權風險評估之結果,在5大類共13項項目中,評估結果為無高風險員工。此外,因評估結果無高風險情形,未規劃改善措施,同時未收到任何申訴案件或發現任何人權異常事件,故2023年無人權侵害案件之補償措施。同時,文曄透過不同教育訓練的機制,持續提升全體同仁對於人權議題之關注,包含於新人職前訓練進行宣導,透過E-Learning文曄學院,員工可隨時瀏覽相關線上課程。2023年安排新進員工進行訓練,應訓人員91人(完訓率100%)。

 

同時,針對全集團員工實施人權議題之教育訓練,貫徹《社會政策與行為準則》內有關勞工人權、健康與安全、道德規範與管理體系等四大面向,建立企業無歧視與騷擾之環境,2023年共計完成新進人員224人(僅包含台灣區及中國區之相關營運據點)、定期回訓人員2,566人(通過率100%),合計2,790人次在職員工之人權訓練。

 

開闢多種管道 力求溝通順暢

文曄提供良好的溝通平台,讓所有關係人可透過公司官方網站之利害關係人專區,內部員工亦可透過HR電子郵件、電話或書面方式反映意見,針對各項工作制度與環境所遇到的問題或關切的議題,與公司雙向溝通,各權責單位亦妥適處理與提供回饋或改善方案,以達到有效溝通。2023年透過內部管道未收到相關意見,公司官網1件,請詳「3-7堅持誠信經營」之說明。

 

同時,定期召開主管會議及部門相關會議,且透過公告等方式,通知對員工可能造成重大影響的營運變動。截至目前為止,員工權益維護情形良好,無重大勞資糾紛或勞資協議情事,相信未來雙方在溝通良好的互動下,將可持續維持和諧的勞資關係。

優於法令的激勵制度 創造雙方最大價值

文曄尊重性別的薪酬公平與平等,惟分析現有之員工結構,男性員工多以業務職務,另設有業績獎金之獎酬制度,或以應用工程相關職務為主,因標竿外部薪酬之下,薪資結構亦較其他職類為高;女性員工主要職類為營運支援為主之後勤職類,因職類別不同之薪資結構,造成薪酬之主要差異。文曄將持續透過改善STEM(科技、工程等職類)之性別比,透過各職類的性別結構優化,以改善女男之薪酬比。

發放變動績效獎金 與同仁共享盈餘成果

檢視5大營運據點之法定最低工資,與文曄初階人員核薪標準之最低薪資(文曄之標準起薪未因性別不同而有差異),各地標準起薪與法定薪資之倍數比為1.03~2.16倍。另依SASB永續會計準則指標之要求,檢視文曄5處物流中心初階人員之基本薪資倍數比則為1.12~2.16倍,皆高於各地法定之基本起薪。

文曄除了提供員工具市場競爭力的固定薪資外,也依據整體營運概況、部門目標達成情形、個人績效表現與考量職務性質,設計依季度(或年度)發放的變動績效獎金,與同仁共享營運成果以激勵員工。此外也提供長期激勵,提供連結公司的長期績效之遞延獎酬予高階經理人及關鍵人才。2023年之平均薪資為新台幣139萬2,000元,較2022年略減2.32%,係因國際整體經濟情勢與市場情況下滑,獎金發放比例略減。2023年中位數薪資為新台幣111萬7,000元,較2022年增加1.92%,且已連續五年增加,較2019年增加11.59%。

成立員工持股信託 公司提撥100%獎勵金

文曄自2020年9月起,台灣總部成立員工持股信託,由員工(會員)共同組織「員工持股信託管理委員會」,年資滿1年之員工可自由參加,至2023年年底,已有90%之符合資格之員工參與,同仁由每月薪資中提撥固定金額,同時公司也相對提撥100%的獎勵金,共同存至信託專戶,讓同仁與公司共享營運成長,不僅達到留才目的,更協助同仁透過小額儲蓄、累積財富,照顧員工未來退休生活。

提撥足額退休金 保障員工退休生活

文曄以人為本,不僅重視員工在職期間的各項福利,也積極照顧員工退休後的生活。以文曄個體公司而言,選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之員工,成立「勞工退休準備金監督委員會」,由9名委員組成,資方委員3名,勞方委員6名,每4年改選1次,以覆核勞工退休準備金提撥數額、存儲支用及給付等事宜,確保勞工權益。按月給付薪資總額的2%提撥退休準備金,專戶儲存於台灣銀行,委任精算師出具2023年員工退休金精算報告,已提撥確定福利義務現值為新台幣223,995仟元,計畫資產公允價值為新台幣165,099仟元,已符合政府法令足額提撥之要求。另就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定的勞工退休金制度者,每月按不低於薪資的6%,提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。

文曄相信,惟有提供員工安心的工作環境與完善的福利制度,才能讓員工無後顧之憂地發揮所長,創造最大價值。2023年提供給全職員工的福利包含團體保險、婚喪及生育補助、健康檢查、節慶禮品、員工旅遊、部門和社團活動、各類講座、多項福利品等,提供之各項福利相關費用含海外約新台幣9,167萬元。